1、有利于督促勞務(wù)企業(yè)合法用工
勞務(wù)企業(yè)與農民工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監督和司法仲裁增加了難度。通過(guò)農民工實(shí)名制管理系統，督促勞務(wù)企業(yè)、農民工依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權利義務(wù)，規范雙方履約行為，使農民工管理逐步納入規范有序的軌道，從根本上規避用工風(fēng)險，減少勞務(wù)糾紛。
2、有利于開(kāi)展農民工崗前培訓和繼續教育，實(shí)行持證上崗，確保工程質(zhì)量和安穩生產(chǎn)
農民工未經(jīng)過(guò)必要的安穩和技能培訓就進(jìn)入施工工地，給工程質(zhì)量和安穩帶來(lái)隱患。實(shí)行農民工實(shí)名制管理系統，掌握農民工的技能水平，工作經(jīng)歷，有利于有計劃、有針對性的對農民工培訓，切實(shí)提高他們的知識和技能水平，確保工程質(zhì)量和安穩生產(chǎn)。
3、有利于監督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，拖欠農民工工資問(wèn)題嚴重損害農民工的合法利益，影響企業(yè)穩定，增加社會(huì )不安定因素。實(shí)行農民工實(shí)名制管理系統，逐人做好出勤、完成任務(wù)的記錄，按時(shí)支付工資，張榜公示工資支付情況，使項目可以有效監督企業(yè)的工資發(fā)放。
4、有利于企業(yè)提高現場(chǎng)管理水平
實(shí)行農民工實(shí)名制管理系統，能夠使企業(yè)業(yè)主掌握農民工人員數量、技能水平、流動(dòng)情況、可以提前安排勞務(wù)隊伍使用計劃，預測農民工人員使用數量，并根據工程進(jìn)度，及時(shí)調配勞動(dòng)力，有效促進(jìn)項目現場(chǎng)管理。
5、有利于現場(chǎng)安穩管理，避免惡性事件發(fā)生
實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，農民工通過(guò)人臉識別進(jìn)入施工現場(chǎng)，徹底杜絕閑雜人員混入施工現場(chǎng)，有利于現場(chǎng)治安管理。
6、有利于保存原始憑證，便于后期溯源
避免和依法處理勞務(wù)糾紛，實(shí)行農民工實(shí)名制管理，公開(kāi)勞務(wù)人員考勤、工資支付情況并保存記錄，在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)可以作為法律依據，便于公安、司法部門(mén)及時(shí)依法處理糾紛。