1.即時(shí)反饋功能
績(jì)效系統應該是一個(gè)雙功能體系。當員工被績(jì)效評估時(shí)，他們需要相關(guān)領(lǐng)導的專(zhuān)業(yè)精神。當他們遇到員工的弱點(diǎn)時(shí)，他們還需要有一定的管理能力來(lái)指導他們。這也是一個(gè)評估領(lǐng)導者潛在教學(xué)機會(huì )的機會(huì )。這為管理者提供了從員工那里獲得有效領(lǐng)導團隊所需的核心技能和能力的建設性反饋的機會(huì )。
然而，領(lǐng)導評估作為一種人力資源，也可以用來(lái)確定與企業(yè)目標和目標一致的領(lǐng)域，并幫助您確定哪些經(jīng)理需要更多的發(fā)展支持。

2.360性能評估
收集360度反饋可能是大多數績(jì)效管理解決方案中更有價(jià)值的功能之一。這樣，員工就有機會(huì )接受同行、領(lǐng)導和直接下屬的建設性績(jì)效反饋，創(chuàng )建一個(gè)全方面的績(jì)效視圖，而不僅僅是自上而下的反饋。這些功能有助于員工更好地了解他們的關(guān)鍵優(yōu)勢和可能需要更多指導的發(fā)展機會(huì )。

3.性能分析功能
績(jì)效系統應能夠反饋員工的發(fā)展進(jìn)度和工作情況，特別是隨著(zhù)時(shí)間的推移，績(jì)效系統應具有準確的評價(jià)功能。通過(guò)系統洞察員工的績(jì)效分析，可以將其與培訓、教育需求或晉升潛力聯(lián)系起來(lái)。