熱門(mén)關(guān)鍵詞：建筑施工管理軟件建筑工程管理軟件建筑工程項目管理軟件工程項目管理軟件工程項目管理系統項目管理軟件項目管理系統建筑軟件工程管理軟件施工管理軟件智慧工地智慧施工智慧工程智慧建造智慧建筑
發(fā)布時(shí)間：2022.02.22發(fā)布者：建設智慧工地
1. 薪酬水平策略：薪酬水平策略是指企業(yè)應當采用多高的薪酬水平，即是企業(yè)應該為員工發(fā)多高的工資?通常分為領(lǐng)先型、跟隨型、滯后型與混合型四種。
2. 薪酬結構策略：薪酬結構策略即是薪酬的組成結構，它決定了薪酬應該由哪些部分構成，各部分占多大的比例，薪酬分為多少層級，各層級間有怎樣的關(guān)系等。
3. 薪酬激勵策略：薪酬激勵策略即是薪酬實(shí)現激勵的方式與方法，包括薪酬應當要點(diǎn)激勵哪些人群，采用怎樣的激勵方式等內容，通常與績(jì)效管理系統相互配合。
24小時(shí)熱線(xiàn)(劉經(jīng)理)
咨詢(xún)熱線(xiàn)：400 622 6167
郵箱： liujunlei@net532.net
總部：青島市市南區百盛商業(yè)大廈37樓
分部：青島市李滄區中海國際廣場(chǎng)2406室
微信公眾號
微信咨詢(xún)
