實(shí)名制，近年來(lái)開(kāi)始興起的身份證明制度。在辦理和進(jìn)行某項業(yè)務(wù)時(shí)，提供真實(shí)的能證明個(gè)人身份的證件或資料，填寫(xiě)真實(shí)的戶(hù)籍姓名。為規范建筑市場(chǎng)秩序，加強建筑用工管理，維護務(wù)工人員和建筑企業(yè)合法權益，減少拖欠問(wèn)題，采用信息技術(shù)手段，探索源頭治理的根治方式，逐步形成建設“農民工工資實(shí)名制監管平臺”的解決方案。

        實(shí)名制也因此在工程建設中起到了重大作用， 在工程項目中施工單位設立勞資專(zhuān)管員，對分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監督管理。轉包導致拖欠的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。施工單位允許其他單位和個(gè)人以施工單位的名義對外承攬建設工程導致拖欠農民工工資的由施工單位清償

        在施工現場(chǎng)醒目位置設立維權信息告示牌,與建設單位因工程數量、質(zhì)量、造價(jià)等產(chǎn)生爭議的，需按照規定代發(fā)工資，建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結清后至少3年，工程完工且未拖欠農民工工資的。

        建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協(xié)調機制和工資拖欠預防機制，智慧工地解決方案督促施工總承包單位加強勞動(dòng)用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會(huì )同施工總承包單位及時(shí)處理，并向項目所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門(mén)報告有關(guān)情況。  

        相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應當按照職責，加強對用人單位與農民工簽訂勞動(dòng)合同、工資支付以及工程建設項目實(shí)行農民工實(shí)名制管理、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金存儲、維權信息公示等情況的監督檢查，預防和減少拖欠農民工工資行為的發(fā)生。 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當建立用人單位及相關(guān)責任人勞動(dòng)保障守法誠信檔案，對用人單位開(kāi)展守法誠信等級評價(jià)。用人單位有嚴重拖欠農民工工資違法行為的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)向社會(huì )公布。