1、工地數據實(shí)時(shí)掌握，真實(shí)數據為企業(yè)決策提供依據

通過(guò)智慧工地實(shí)名制考勤系統，項目管理人員能夠在云端項目管理中，隨時(shí)隨地查看由本地考勤項目系統中上傳的在場(chǎng)工人的個(gè)人信息，包括各類(lèi)錄入系統的詳細信息，還能得到工人具體的進(jìn)場(chǎng)時(shí)間與離場(chǎng)時(shí)間，以及系統統計的實(shí)時(shí)工地在場(chǎng)人數，保證了現場(chǎng)考勤數據的準確性、真實(shí)性、實(shí)時(shí)性。

因此，企業(yè)能夠從獲得的工地實(shí)時(shí)數據中，完成對自己項目的基本數據及真實(shí)情況的了解，幫助企業(yè)進(jìn)行數據分析，為企業(yè)決策提供了有力的依據。

2、薪資發(fā)放透明化，減少勞務(wù)糾紛

通過(guò)智慧工地實(shí)名制考勤系統，對現場(chǎng)勞務(wù)人員進(jìn)行薪資的管理，其中包括薪酬計算、勞務(wù)人員支付臺賬管理、薪酬審批三部分內容。

1）、薪酬計算。通過(guò)人員考勤管理，對每一個(gè)勞務(wù)人員的實(shí)際月考勤與工資結算方式，系統自動(dòng)計算出該勞務(wù)人員的薪資情況，同時(shí)為了部分計件人員，設置有不同計件不同價(jià)位的錄入，從各個(gè)方面控制瞞報工資行為的發(fā)生。

2）、勞務(wù)人員支付臺賬。通過(guò)監理勞務(wù)人員支付臺賬，能夠清晰明了的掌握每一個(gè)勞務(wù)人員薪資的組成情況，為監管單位的農民工工資監控提供有效依據。

3）、薪酬審批。系統具有薪酬審批提醒機制，防止薪酬審批在某一個(gè)環(huán)節停留時(shí)間過(guò)長(cháng)，導致農民工工資發(fā)放不及時(shí)。同時(shí)也能督促各個(gè)部門(mén)的積極參與，提高薪酬審批發(fā)放效率。

3、提高工程質(zhì)量，把控工程進(jìn)度

通過(guò)考勤系統的現場(chǎng)數據錄入，企業(yè)能夠獲得工地現場(chǎng)的實(shí)時(shí)數據，獲得整體施工進(jìn)度的情況，通過(guò)工地現場(chǎng)實(shí)到人數與預定工期的比對，快速了解工地現場(chǎng)人數是否符合預期，是否需要更多工人以達到加快進(jìn)度的目的，方便企業(yè)通過(guò)人員管理調配，提升工程進(jìn)度、降低整體成本。并且能夠透過(guò)對質(zhì)量員與安穩員的考勤管理，有效提高工地的安穩與質(zhì)量，從而進(jìn)一步幫助了企業(yè)提高工程安穩質(zhì)量，把控工程進(jìn)度。