一、從源頭上杜絕了民工工資糾紛。在實(shí)名制管理辦法里規定，需要是經(jīng)過(guò)登記的民工才能進(jìn)入施工場(chǎng)地作業(yè)。一旦登記了以后何時(shí)上班何時(shí)下班都一清二楚，這就像工廠(chǎng)上下班一樣。在考勤上就不會(huì )有糾紛。就避免了我們在工地上常遇到每個(gè)月底工人核對工天時(shí)都會(huì )有扯皮爭議。其次同一個(gè)區域實(shí)名制肯定都是同一家平臺。就會(huì )有工資發(fā)放記錄，為解決糾紛提供了有依據可尋。

二、降低安穩事故發(fā)生的風(fēng)險。農民工實(shí)名制管理辦法下將崗前基本安穩培訓提升到一個(gè)新的高度。進(jìn)場(chǎng)前需要按照專(zhuān)業(yè)工種登記，施工時(shí)特種作業(yè)需要是持證人員才能作業(yè)，比如一個(gè)工地開(kāi)工后在實(shí)名制平臺上查不到任何教育記錄以及必要的特種作業(yè)人員信息，那么說(shuō)明這個(gè)項目安穩管理上存在漏洞了，監督部門(mén)就可以第一時(shí)間發(fā)現制止，在多方監督的情況下將隱患遏制在萌芽狀態(tài)，同時(shí)通過(guò)平臺對安穩教育的監督也更加簡(jiǎn)單。

三、施工單位選擇隊伍更廣闊。實(shí)名管理辦法下實(shí)名制平臺共享，可以尋找到更多更專(zhuān)業(yè)的隊伍和民工，這就像有上萬(wàn)份民工簡(jiǎn)歷擺在施工單的面前供施工單位挑選。這樣促使民工隊伍和個(gè)人會(huì )越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，對于施工安穩質(zhì)量意識也會(huì )有很大的提升。

四、降低企業(yè)負擔及風(fēng)險。在傳統模式下民工工資找施工單位，施工單位等業(yè)主撥款。常常因業(yè)主沒(méi)撥款施工單位沒(méi)錢(qián)發(fā)工資導致群工事件給社會(huì )帶來(lái)很多負面影響。在實(shí)名制管理辦法下規定：施工單位應當與施工企業(yè)約定實(shí)施施工人員實(shí)名制的有關(guān)內容，監督施工企業(yè)實(shí)施施工人員實(shí)名制管理的各項措施，并為施工企業(yè)實(shí)施建筑工人實(shí)名制創(chuàng )造條件。把建筑工人的工資全部按時(shí)存入銀行的特別賬戶(hù)。這一條將解決了民工工資資金來(lái)源問(wèn)題。民工工資發(fā)不起不單單是施工單位的事情，還是建設單位的事情，而且專(zhuān)款專(zhuān)用。這一條規定可以說(shuō)是從根本上解決了工資發(fā)放困難的局面。